Feedback geven met behoud van relatie

Aanspreken, confronteren of juist complimenteren. Met “feedback geven” voeden we de ander met zijn/haar eigen gedrag. Om een ander resultaat te bewerkstelligen of om de ander te motiveren door te gaan.
Zuiver feedback geven kan lastig zijn. Zeker wanneer we “Feedback” willen inzetten om verandering bij de ander te creëeren. Het confronteert ons met onze eigen waarden, normen en overtuigingen.

In deze training kijken we naar onszelf in relatie tot de ander. We toetsen onze eigen gedachten en aannames met de realiteit. Vervolgens werken we toe naar het teruggeven van andermans gedrag met behoud van relatie.

Voor wie is deze training geschikt? 

Deze training is voor iedereen die wil leren “Feedback geven” met behoud van relatie. Oftewel andermans gedrag/acties bespreekbaar maken op een respectvolle manier. Dit kan zijn omdat je in een hierarchische positie zit als leidinggevende. Maar ook wanneer je in een gelijkwaardige positie zit, en verandering teweeg wilt brengen bij de ander, is deze training uitermate geschikt.