Professioneel gedrag
Professioneel gedrag ontstaat niet vanzelf. Het vraagt aandacht, ontwikkeling en de juiste begeleiding. Door te investeren in training en coaching krijgen medewerkers de ruimte om professioneel gedrag daadwerkelijk zichtbaar te maken in hun dagelijkse werk. Voor blijvende verandering zijn daarnaast sterke randvoorwaarden essentieel. Daarom spelen directie, management, leidinggevenden en HR een belangrijke rol in het continu uitdragen, ondersteunen en versterken van deze ontwikkeling.
Professioneel gedrag gaat over de manier waarop mensen zich opstellen, communiceren en samenwerken. Het komt tot uiting in betrouwbaarheid namelijk, verantwoordelijkheid nemen en het nakomen van afspraken. Ook open en respectvolle communicatie — juist in uitdagende situaties — vormt hierin een belangrijke basis. Medewerkers die professioneel handelen tonen betrokkenheid, nemen initiatief, denken mee en blijven gericht op kwaliteit en verbetering.
Daarnaast vraagt professioneel gedrag om emotionele balans, een lerende houding en het vermogen om effectief samen te werken. Verbinding maken, goed afstemmen en gezamenlijk werken aan resultaten zorgen voor een sterke en gezonde organisatiecultuur.
Professioneel gedrag vraagt veel van medewerkers én van organisaties. Daarom biedt VliegKracht, naast teamontwikkeling, coaching, communicatietrainingen en leiderschapstrajecten, ook gerichte interventies die deze basis versterken. Zo wordt professioneel gedrag niet alleen ontwikkeld, maar tevens duurzaam verankerd binnen jouw organisatie.
Sociale & Psychologische veiligheid
Een workshop over het creëeren van, en sturen op, een gevoel van veiligheid binnen jouw organisatie. Wat is veiligheid nu eigenlijk en bij wie ligt welke verantwoordelijkheid?
Lees meer ....
Veiligheid, en ook onveiligheid, is zowel een organisatorisch als een teamgericht vraagstuk. Het is bovendien een subjectief gegeven. Veiligheid is namelijk een gevoel dat voort komt uit de sociale interactie tussen mensen op de werkvloer.
• Sociale veiligheid gaat over je beschermd voelen door je organisatie. Denk aan enerzijds beleid tegen intimidatie, discriminatie, machtsmisbruik, seksueel grensoverschrijdend gedrag, pesten en agressie. Anderzijds het actief en zichtbaar sturing geven aan dit beleid.
• Psychologische veiligheid is het gevoel dat je als teamlid veilig bent. Veilig om risico’s te nemen, fouten toe te geven en vragen te stellen, zonder angst voor negatieve gevolgen. Het gaat om de overtuiging dat het team een veilige plek is voor openheid, eerlijkheid en hiermee een mate van kwetsbaarheid.
In deze workshop kijken we naar hetgeen nodig is om een veilige werkomgeving te creëeren voor medewerkers organisatiebreed.
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
- De verschillen tussen sociale en psychologische veiligheid
- Hoe beleid op sociale veiligheid er concreet uitziet
- Wie er verantwoordelijk is binnen het inrichten van dit beleid
- Hoe sturing geven op dit beleid eruit ziet
- De signalen van psychologische (on)veiligheid
- Teamdynamica
- De 5 essentiële vaardigheden tot een effectieve samenwerking
- Hoe je als manager of leidinggevende sturing biedt op psychologische veiligheid
Veiligheid als startpunt > Groei als bestemming
Effectief samenwerken als KPI
Een workshop over het creëeren van een wij-cultuur waarbij samenwerking standaard op de agenda staat.
Lees meer ....
Van eilandjesvorming naar een cutuur waarin de neuzen dezelfde kant op staan, de samenwerking prettig is en een omgeving waarin inclusiviteit de boventoon voert.
Samenwerkingsvaardigheden zijn niet soft maar keihard nodig voor een organisatie om optimaal te presteren.
Onderwerpen die aan bod komen:
- De meerwaarde van het agenderen van samenwerking binnen organisaties
- Hoe maak je van soft-skills een KPI?
- Hoe agendeer je gesprekken over samenwerking tijdens de dagelijkse werkinhoud?
- Hoe creëer je een afdelingsoverstijgende aanpak?
Ongewenst gedrag & Gedragscode
Workshops, lezingen en content over ongewenst gedrag binnen organisaties. Sturen op sociale veiligheid is geen eenmalige actie maar een doorlopend proces.
Lees meer ....
Vanuit de functie als extern vertrouwenspersoon bieden wij;
Workshops, lezingen en content over ongewenst gedrag op werkvloer.
Onze onderwerpen:
- Seksuele intimidatie
- Machtsmisbruik
- Pesten
- Discriminatie
- Agressie
Deze interventies kunnen worden ingezet als verdieping op de kennis en kunde van HR, Directie en management.
Ook kunnen ze worden ingezet als bewustwording bij medewerkers op de werkvloer.
De Toolbox
Een workshop voor HR medewerkers, managers en leidinggevenden over de inzet van interventies en vaardigheden om te sturen op veiligheid
Lees meer ....
In deze workshop gaan we aan de slag met alle vaardigheden die nodig zijn om een veilige organisatie, en veilige teams, te creëren.
Van communicatieve vaardigheden, tot de inzet van concrete interventies om mensen en teams te bewegen naar verbinding en vertrouwen.
Concreet, hands-on, experimenteren, uitproberen en leren.
Wil je meer weten over de inhoud van deze training? Of wil je informatie over de investering? Neem dan gerust contact op.
